Manifest Koalicji
Podpisz Manifest Koalicji „Inkluzywni w zatrudnianiu. To wspólna deklaracja firm, które chcą budować miejsca pracy otwarte na różnorodność, równe szanse i potencjał każdego człowieka.
Podpisując Manifest, pokazujesz, że Twoja organizacja:
dostrzega potencjał zawodowy osób, które napotykają bariery w dostępie do rynku pracy
wspiera budowanie bardziej dostępnych i inkluzywnych miejsc pracy
promuje rozwiązania ułatwiające godzenie aktywności zawodowej z obowiązkami opiekuńczymi i indywidualnymi potrzebami pracowników
wspiera działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami, chorobami przewlekłymi oraz niewidzialnymi niepełnosprawnościami
opowiada się za usuwaniem barier systemowych i administracyjnych ograniczających aktywność zawodową
wierzy, że różnorodność i inkluzywność są źródłem innowacyjności, konkurencyjności i rozwoju gospodarczego
Do inicjatywy mogą dołączyć firmy każdej wielkości – od małych przedsiębiorstw po największe organizacje. Pokaż, że Twoja firma jest częścią zmiany.
Kierunki działań rekomendowane przez Koalicję
Polski rynek pracy stoi dziś przed bezprecedensowymi wyzwaniami związanymi z postępującymi zmianami demograficznymi oraz niedoborem pracowników. Jednocześnie wciąż istnieją grupy osób, których potencjał zawodowy pozostaje niewystarczająco wykorzystywany z powodu różnego rodzaju barier utrudniających pełne uczestnictwo w rynku pracy.
Koalicja „Inkluzywni w zatrudnianiu” została powołana, aby wspólnie poszukiwać rozwiązań pozwalających uwolnić ten potencjał. Wierzymy, że inkluzywność nie jest wyłącznie kwestią społeczną, ale również ważnym elementem budowania konkurencyjności przedsiębiorstw i odporności polskiej gospodarki.
Niniejszy Manifest określa kierunki działań, które Koalicja rekomenduje i których realizację będzie wspierać w kolejnych latach. Dokument ma charakter strategiczny i stanowi wspólną deklarację wartości oraz celów uczestników Koalicji.
1. Dostrzeżenie niewidzialnych niepełnosprawności i trudności
Wiele osób aktywnych zawodowo mierzy się z wyzwaniami, które nie są widoczne na pierwszy rzut oka, takimi jak choroby przewlekłe czy neuroatypowość. Chcemy zwiększać świadomość pracodawców, kadr zarządzających i współpracowników na temat potrzeb takich osób oraz promować rozwiązania pozwalające im w pełni wykorzystywać swój potencjał zawodowy. Inkluzywne środowisko pracy powinno uwzględniać różnorodność doświadczeń i możliwości wszystkich pracowników. Koalicja prowadzi działania edukacyjne i wspiera systemowe zwiększanie świadomości zarówno pracodawców, jak i pracowników na temat wyzwań związanych z niewidzialnymi niepełnosprawnościami oraz korzyści płynących z inkluzywnego zatrudniania.
2. Opieka bez barier – praca bez przeszkód
Starzenie się społeczeństwa oraz zmiany demograficzne sprawiają, że coraz więcej osób łączy aktywność zawodową z opieką nad dziećmi, seniorami lub innymi zależnymi członkami rodziny. Szczególnie dotyczy to kobiet, na których nadal najczęściej spoczywają obowiązki opiekuńcze, ale także osób 50+, które coraz częściej wspierają starzejących się rodziców lub innych bliskich. Dlatego Koalicja opowiada się za rozwiązaniami wspierającymi godzenie życia zawodowego i rodzinnego, takimi jak elastyczna organizacja pracy oraz rozwój dostępnych i wysokiej jakości usług opiekuńczych. Jednocześnie podkreślamy, że aktywizacja i utrzymanie w zatrudnieniu osób 50+ to nie tylko odpowiedź na wyzwania demograficzne, ale także realna szansa dla przedsiębiorstw na wykorzystanie wiedzy, doświadczenia i kompetencji tej grupy pracowników. Dzięki temu więcej osób będzie mogło pozostać aktywnych na rynku pracy, a pracodawcy zyskają dostęp do cennego potencjału kadrowego.
3. Optymalizacja środków i zwiększanie wiedzy o dostępnych już instrumentach
W Polsce funkcjonuje wiele instrumentów i programów wspierających aktywizację zawodową różnych grup społecznych, jednak ich potencjał nie jest w pełni wykorzystywany, a wiedza o dostępnych formach wsparcia pozostaje niewystarczająca. Dążymy do lepszej koordynacji istniejących funduszy i narzędzi, kierowania środków tam, gdzie przynoszą największe efekty społeczne i gospodarcze, oraz zwiększania świadomości na temat dostępnych mechanizmów wsparcia wśród pracowników i pracodawców.
W szczególności postulujemy dostosowanie roli Funduszu Pracy do współczesnych wyzwań rynku pracy. Powstał on w czasach wysokiego bezrobocia, podczas gdy dziś coraz większym problemem jest niedobór pracowników oraz konieczność aktywizacji osób pozostających poza rynkiem pracy. Powiatowe Urzędy Pracy nie powinny być instytucjami kojarzącymi się wyłącznie z bezrobociem i zasiłkami – powinny stać się nowoczesnymi centrami wspierającymi aktywność zawodową i inkluzywny rynek pracy.
4. Deregulacja dla dostępności
Nadmiernie skomplikowane przepisy i procedury często zniechęcają pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami lub korzystania z dostępnych form wsparcia. Koalicja postuluje upraszczanie regulacji oraz eliminowanie barier administracyjnych, które utrudniają budowanie inkluzyjnych miejsc pracy. System powinien wspierać aktywność zawodową i przedsiębiorczość, a nie generować dodatkowe obciążenia formalne.
5. Znajomość i adresowanie potrzeb pracowników to inwestycja, nie koszt
Skuteczne zarządzanie zespołami wymaga zrozumienia potrzeb, kompetencji i potencjału pracowników. Dlatego chcemy wspierać pracodawców w budowaniu wiedzy na temat funkcjonowania różnych grup obecnych na rynku pracy, a także upowszechniać najlepsze praktyki i rozwiązania wypracowane przez organizacje skutecznie wdrażające inkluzywne zatrudnienie. Lepsze dopasowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników pozwala skuteczniej wykorzystywać ich talenty, zwiększać zaangażowanie i budować bardziej efektywne zespoły. Inkluzywność nie jest wyłącznie działaniem społecznym – to także inwestycja w konkurencyjność, produktywność i rozwój organizacji.
6. Lokalna współpraca samorządów i przedsiębiorstw kluczem do skutecznej aktywizacji
Skuteczna aktywizacja zawodowa wymaga ścisłej współpracy przedsiębiorców, samorządów i innych lokalnych partnerów, którzy najlepiej znają potrzeby swoich społeczności i regionalnych rynków pracy. Koalicja wspiera rozwiązania wzmacniające takie partnerstwa oraz upowszechnia dobre praktyki współpracy pomiędzy sektorem publicznym, społecznym i prywatnym. Wierzymy, że dzięki połączeniu wiedzy o lokalnych potrzebach z doświadczeniem biznesu możliwe jest skuteczniejsze docieranie z pomocą do osób zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy. W ten sposób udowadniamy, że odpowiedzialność społeczna to nie tylko wielkomiejskie strategie, ale realna, codzienna praca u podstaw, która zmienia życie konkretnych ludzi.
Poznaj firmy, które wspierają inkluzywność w praktyce:
Brak zaakceptowanych logotypów.